سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة التقارير
: تاريخ النشر 19 May 2026 | : تنسيق التقريرنسخة إلكترونية (PDF) | Author: Govind and Krishna
ويعزى النمو المؤقت لسوق العمل في المملكة المتحدة إلى طول فترة توخي الحذر في مجال التوظيف على صعيد الاقتصاد الكلي، وإلى نقص حاد في المهارات فيما يتعلق بالهندسة المتقدمة والرعاية الصحية، وإلى التحولات الاستراتيجية في المشاريع نحو نماذج ملاك الموظفين القائمة على العقود.
مشاهد سوق العمل المؤقتة للمملكة المتحدة حتى عام 2035
- The United Kingdom Temporary Labour Market Size was estimatedd atUSD 72.8 billionion in 2026
- The Market Size is expected to Grow at a CAGR of around2.10% from 2026 to 2035
- من المتوقع أن تصل سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدةUSD 87.8 Billion by 2035
بؤر بارزة في سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة
- حسب فئة العمل، يهيمن الجزء المتعلق بقسم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ويحاسب على ذلكحوالي 41 في المائةفي سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة في عام 2026، مدفوعاً بتمديدات المشاريع التقنية الحرجة، والتحولات في الهياكل الأساسية الرقمية، والمراكز الهندسية المتقدمة المحلية.
- By end-user, the public sector segment is experiencing intense structural activity in 2026, with public sector regular revenue growth by5.2%سنويا، مما يؤدي إلى زيادة الاعتماد المؤقت على مواجهة قيود حادة على موارد خط المواجهة.
- شركة (هايز) تولّدت إيرادات عالمية كاملة607.6 مليون جنيهفي عام 2025، ترسي مركزاً مهيمناً في سوق التوظيف المهني عن طريق التركيز بقوة على الأطر المؤقتة والتعاقدية العالية المهارات.
- وتؤثر مقترحات السياسات الحكومية على سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة، نظراً لتحديثات الامتثال المرتقبة فيما يتعلق بعقود صفر ساعات12 أسبوعاوتدفع مواءمة نمط العمل النموذجي شبكات التوظيف الرئيسية إلى استخدام أدوات الامتثال لوثيقة المعلومات الأساسية آليا إلى حد كبير.
تحميل الكتاب الإلكتروني (جدول المحتويات)
التحليل التنافسي:
ويقدم التقرير التحليل المناسب للمنظمات/الشركات الرئيسية المشاركة في سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة، إلى جانب تقييم مقارن يستند أساساً إلى عروض منتجاتها، وإلى استعراضات الأعمال، والوجود الجغرافي، واستراتيجيات المشاريع، والنصيب السوقي للجزء، وتحليلات SWOT. ويقدم التقرير أيضاً تحليلاً مفصلاً يركز على الأنباء والتطورات الحالية للشركات، التي تشمل تطوير المنتجات، والابتكارات، والمشاريع المشتركة، والشراكات، وعمليات الانخراط، والتحالفات الاستراتيجية، وغيرها. وهذا يسمح بتقييم المنافسة الشاملة داخل السوق.
أكبر الشركات في سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة
- Has plc
- Adecco Group UK ' Ireland
- Randstad UK
- الصفحة
- ManpowerGroup UK
- Robert Walters plc
- طراز SThree plc
- تعيين أخصائيين
- Impellam Group plc
- Harvey Nash Ltd
التطورات الأخيرة:
- في أبريل 2026وأبلغت شركة هايز المحدودة عن آخر المستجدات التجارية في الربع الثالث، مسلطة الضوء على قطاعات التوظيف المؤقتة الشديدة المرونة حيث يتراجع حجمها قليلا6%وعلى الصعيد العالمي، يُثبت أنه أقوى بكثير من فئات التنسيب الدائمة في ظل ضغوط تكاليف الشركات الأوروبية الأوسع نطاقا.
- In شباط/فبراير 2026:: أفاد مكتب الإحصاءات الوطنية بأن العدد الإجمالي للعمال المؤقتين في جميع أنحاء المملكة المتحدة قد زاد بحوالي5.7 في المائة إلى 8.0%سنة بعد سنة، تصل إلى ما يقرب من1.63-1.65 مليونعمال نشطون
فصل السوق:
United Kingdom Temporary Labour Market, By Job Category
- STEM (Science, Technology, Engineering, and Math)
- Healthcare " Life Sciences (NHS Locums, Nursing, Care Workers)
- التشييد " الممتلكات "
- السكرتارية الإدارية
- الفئة الفنية " المالية (الحظر، القانوني، المتعاقدون مع الموارد البشرية)
- السوقيات الصناعية
- جهات أخرى
United Kingdom Temporary Labour Market, by Type
- أماكن العمل القصيرة الأجل/الوكالة
- أماكن العقود الطويلة الأجل/المؤقتة
United Kingdom Temporary Labour Market, By End-User
- القطاع العام
- القطاع الخاص
آراء الخبراء:
ولا تزال سوق العمل المؤقتة في المملكة المتحدة تعمل بمثابة صمام للإطلاقات الاقتصادية الحيوية حيث تعيد كيانات الشركات تقييم الحسابات الدائمة في ظل ظروف تنظيمية متغيرة. وتشير شبكات التوظيف المهنية إلى أن التنسيب المؤقت والعقود لم يعد ينظر إليه المرشحون الماهرون على أنه توقف بسيط، بل على أنه سبيل استراتيجي لاكتساب التعرض التقني عبر الوظائف. وبالانتقال إلى عام 2026، تواجه الوكالات القادرة على نشر منابر مركزية لإدارة البائعين والتخفيف من الاختناقات في الامتثال فرصا لنمو أقساط التأمين عبر المجموعات الصناعية والحسابية الإقليمية.
Author: Govind and Krishna By Decisions Advisors and Consulting